English
Nederlands
Deutsch
Svenska
Vores medarbejdere gav os en eNPS på 79, og vi opnåede Great Place to Work-certificering med et Trust Index på 96 %. Vidunderligt - men frem for alt en bekræftelse af, hvordan folk oplever at arbejde her. Og den historie fortælles bedst af folkene selv. Derfor starter vi en række blogs, hvor kolleger med deres egne ord viser, hvordan det er at arbejde hos Momentum.
Tallene bekræfter, folkene fortæller historien
En eNPS på 79 og vores Great Place to Work-certificering er flotte milepæle. Men i sidste ende bekræfter de mest noget, vi mærker hver dag: folk kan lide at arbejde her. Og det er det, der betyder mest.
Så vi vender det om. I stedet for at vi fortæller dig, hvor godt her er, giver vi mikrofonen til de folk, der lever det hver dag. Hvordan ser deres uge ud? Hvordan mærker de kulturen og kerneværdierne? Og hvad betyder "we make people happy" - skrevet med store bogstaver på vores væg - egentlig for dem?
Hvem kan fortælle det bedre end dem?
Vi vil også gerne have, at folk, der overvejer at søge her, ved, hvordan det virkelig er. For det, jeg ofte hører, er dette: "Jeg læste det hele på hjemmesiden, rigtig fint og entusiastisk. Men da jeg kom til samtale, hørte jeg præcis det samme fra folkene selv." Den bekræftelse får vi gang på gang - uanset om nogen ender med at komme til os eller ej.
Hvem kan bedst fortælle dig, hvordan det er at arbejde her? De folk, der arbejder her. Ikke HR med en poleret historie, og ikke en leder med et salgsnummer.
Hvorfor jeg selv faldt for kulturen
Lidt om mig: jeg kom til at arbejde her, fordi jeg også faldt for kulturen. Det startede med en god, hurtig kontakt med vores recruiter: hurtig, god og ærlig feedback og samtaler, der simpelthen var behagelige. Og netop dér viste kerneværdierne sig allerede: act like an owner, bring a personal smile, help others the way you'd want to be helped, og yes, I can. Ikke som et salgsnummer, men bare sådan tingene foregår her.
Det, jeg forstod dengang, er, at de kerneværdier ikke kun lever i rekruttering - de dukker op hver uge. På vores firma- og kvartalsopdateringer fremhæver vi eksempler på adfærd, der passer til en kerneværdi. Og vi behøver ikke lede efter den adfærd; den er der bare. Vi sætter blot ord på den, og det viser, hvor vigtige folk er for os.
Kultur, du ser hver uge
Det er let at sige "we make people happy". Fint nok, men man skal vise det. Og det gør vi - konkret.
Hver uge spørger vi, hvor glade folk er, og hvordan det står til med ting som energi, arbejdsbyrde og balance mellem arbejde og fritid. Hver uge, så vi rent faktisk kan handle på det. Hvis noget ikke går godt, kan vi gøre noget ved det med det samme. Vi vokser og udvikler os hurtigt, så man er nødt til at handle på det, folk fortæller en.
Og vi har jævnligt noget at fejre. Succeser er værd at fejre, store som små - også når man bare passer sit eget arbejde og gør det rigtig godt. Mange er beskedne omkring det, men ved at sætte ord på exceptionel adfærd forstærker man den. Og man har det sjovt undervejs.
Dette er starten på serien. I den kommende tid giver vi mikrofonen til vores kolleger - læs med og se, hvordan det er at arbejde hos Momentum, fortalt af de folk, der gør det hver dag.
