English
Nederlands
Deutsch
Våra medarbetare gav oss ett eNPS på 79, och vi blev certifierade som Great Place to Work med ett Trust Index på 96 %. Underbart - men framför allt en bekräftelse på hur människor upplever att jobba här. Och den historien berättas bäst av medarbetarna själva. Därför drar vi i gång en serie bloggar där kollegor med egna ord visar hur det är att jobba på Momentum.
Siffror bekräftar, människor berättar
Ett eNPS på 79 och vår Great Place to Work-certifiering är fina milstolpar. Men i slutänden bekräftar de mest något vi känner varje dag: människor trivs med att jobba här. Och det är det som betyder mest.
Så vi vänder på det. I stället för att vi berättar hur bra det är här lämnar vi mikrofonen till de människor som lever det varje dag. Hur ser deras vecka ut? Hur märker de av kulturen och kärnvärdena? Och vad betyder "we make people happy" - skrivet med stora bokstäver på vår vägg - egentligen för dem?
Vem kan berätta det bättre än de?
Vi vill också att människor som funderar på att söka jobb här ska veta hur det verkligen är. För det jag ofta hör är det här: "Jag läste allt på webbplatsen, riktigt trevligt och entusiastiskt. Men när jag kom in på intervju hörde jag exakt samma sak från medarbetarna själva." Den bekräftelsen får vi gång på gång - oavsett om någon till slut börjar hos oss eller inte.
Vem kan bäst berätta hur det är att jobba här? De som jobbar här. Inte HR med en tillrättalagd historia, och inte en chef med ett säljsnack.
Varför jag själv föll för kulturen
Lite om mig: jag började jobba här för att jag också föll för kulturen. Det började med en riktigt bra och snabb kontakt med vår rekryterare: snabb, bra och ärlig återkoppling, och samtal som helt enkelt var trevliga. Och det var precis där kärnvärdena redan visade sig: agera som en ägare, bjud på ett personligt leende, hjälp andra så som du själv skulle vilja bli hjälpt, och ja, jag kan. Inte som ett säljsnack, utan helt enkelt så som det går till här.
Vad jag förstod då är att de kärnvärdena inte bara lever i rekryteringen - de visar sig varje vecka. På våra företags- och kvartalsuppdateringar lyfter vi fram exempel på beteenden som passar ett kärnvärde. Och vi behöver inte leta efter det beteendet; det finns helt enkelt där. Vi sätter bara ord på det, och det visar hur viktiga människor är för oss.
Kultur du ser varje vecka
Det är lätt att säga "we make people happy". Fint och allt, men man måste visa det. Och det gör vi - konkret.
Varje vecka frågar vi hur nöjda människor är, och hur det står till med sådant som energi, arbetsbelastning och balans mellan jobb och privatliv. Varje vecka, så att vi faktiskt kan agera på det. Om något inte fungerar bra kan vi göra något åt det direkt. Vi växer och utvecklas snabbt, så man måste agera på det människor berättar.
Och vi har regelbundet något att fira. Framgångar är värda att fira, stora som små - även när du helt enkelt gör ditt eget jobb och gör det riktigt bra. Många är blygsamma kring det, men genom att sätta ord på enastående beteenden förstärker du dem. Och man har väldigt roligt på vägen.
Det här är starten på serien. Under den kommande tiden lämnar vi mikrofonen till våra kollegor - läs med och se hur det är att jobba på Momentum, berättat av de människor som gör det varje dag.
