{"id":35636,"date":"2021-07-29T15:17:08","date_gmt":"2021-07-29T15:17:08","guid":{"rendered":"https:\/\/momeuro.wpenginepowered.com\/warum-hybrides-arbeiten-mehr-als-nur-ein-trend-ist-und-bleiben-wird\/"},"modified":"2025-05-30T02:27:25","modified_gmt":"2025-05-30T02:27:25","slug":"warum-hybrides-arbeiten-mehr-als-nur-ein-trend-ist-und-bleiben-wird","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gomomentum.eu\/de\/warum-hybrides-arbeiten-mehr-als-nur-ein-trend-ist-und-bleiben-wird\/","title":{"rendered":"Warum hybrides Arbeiten mehr als nur ein Trend ist und bleiben wird"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"35636\" class=\"elementor elementor-35636 elementor-19056\" data-elementor-settings=\"{&quot;ha_cmc_init_switcher&quot;:&quot;no&quot;}\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1691ce5c e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"1691ce5c\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-413c72e5 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"413c72e5\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b049733 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b049733\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Arbeitswelt entwickelt sich schneller als je zuvor. Sie erlebte eine gigantische Ver\u00e4nderung, als die Unternehmen im Jahr 2020 zur Telearbeit \u00fcbergingen, und sie steht vor einer weiteren Ver\u00e4nderung. Mit der Einf\u00fchrung von Impfungen und der \u00d6ffnung des Landes werden wir bald zu einem normalen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen.    <\/p><p>Aber ist es das, was die Arbeitnehmer wirklich wollen? <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/quit-job-flexible-remote-working-from-home-return-to-office-2021-6\">40 % der Arbeitnehmer<\/a> sagen, dass sie k\u00fcndigen k\u00f6nnten, wenn sie nicht mehr von zu Hause aus arbeiten k\u00f6nnen. Und <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/www.ringcentral.com\/us\/en\/blog\/6-statistics-you-should-know-about-hybrid-and-remote-work\/\">67%<\/a> m\u00f6chten ihre Kollegen \u00f6fter pers\u00f6nlich sehen. <\/p><p>Die Dinge sind im Begriff, sich zu \u00e4ndern. Und die Frage, die uns alle besch\u00e4ftigt, ist, ob dies eine weitere gro\u00dfe St\u00f6rung sein wird. Werden wir in diesem Prozess sogar Mitarbeiter verlieren?  <\/p><p>Das hybride Arbeitsmodell, das Pr\u00e4senz- und Fernarbeit kombiniert, k\u00f6nnte die L\u00f6sung f\u00fcr unser Problem sein.<\/p><p><a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/ms-worklab.azureedge.net\/files\/reports\/hybridWork\/pdf\/2021_Microsoft_WTI_Report_March.pdf\">66% der Unternehmen<\/a> erw\u00e4gen eine Umgestaltung ihrer physischen Arbeitspl\u00e4tze, um hybrides Arbeiten zu erm\u00f6glichen. Denn die Pandemie hat ihnen die Kraft der hybriden Arbeit vor Augen gef\u00fchrt, die den Arbeitsplatz ver\u00e4ndern kann.   <\/p><p>Lesen Sie weiter, um zu erfahren, warum hybrides Arbeiten der beste n\u00e4chste Schritt f\u00fcr Unternehmen ist. Wir erkunden die Vorteile und Herausforderungen, die sich daraus ergeben, wie es in Zukunft aussehen k\u00f6nnte und welche verschiedenen Modelle es f\u00fcr jedes Unternehmen gibt, um es zu nutzen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7db3ba82 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"7db3ba82\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-45cc3864 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"45cc3864\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4c9af743 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4c9af743\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Hybride Arbeit ist das Beste aus beiden Welten<\/strong><\/h2><p>Vielleicht haben Sie das Gef\u00fchl, dass Sie zwischen einem Felsen und einem harten Ort feststecken. <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/ms-worklab.azureedge.net\/files\/reports\/hybridWork\/pdf\/2021_Microsoft_WTI_Report_March.pdf\">73% der Arbeitnehmer<\/a> m\u00f6chten weiterhin flexible M\u00f6glichkeiten der Fernarbeit haben, aber 67% sehnen sich nach mehr pers\u00f6nlicher Interaktion mit ihren Teams.<\/p><p>Hybride Arbeit k\u00f6nnte die dauerhafte L\u00f6sung sein, die das Beste aus beiden Welten vereint und das \u00fcbertrifft, was die traditionellen und virtuellen Arbeitsmodelle einzeln leisten k\u00f6nnten.<\/p><p>Und es ist nicht nur ein Trend, der nach einer Weile wieder verschwinden wird. Hier sind nur einige M\u00f6glichkeiten, wie sie unsere Arbeitsweise ver\u00e4ndern k\u00f6nnte:   <\/p><ul><li><b>Sie tr\u00e4gt dazu bei, die Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t inmitten einer St\u00f6rung zu gew\u00e4hrleisten:<\/b> Nur <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/blog.kyoceradocumentsolutions.com.au\/driving-business-continuity-and-resilience-with-a-hybrid-workforce\">12 % der Unternehmen<\/a> f\u00fchlten sich sehr gut auf die Pandemie vorbereitet, was bedeutet, dass 88 % der Unternehmen Schwierigkeiten hatten, sich an die Pandemie anzupassen und zu \u00fcberleben. Dies macht uns bewusst, dass wir agiler und flexibler sein m\u00fcssen. Eine hybride Belegschaft f\u00f6rdert die Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t und Widerstandsf\u00e4higkeit. Damit k\u00f6nnen Sie \u00fcberall und jederzeit arbeiten. So kann der Gesch\u00e4ftsbetrieb mit minimalen Unterbrechungen fortgesetzt werden. Wenn Sie zu einem hybriden Modell wechseln, k\u00f6nnen Sie sich auch leichter an die digitale Transformation anpassen. Und es schafft eine agile Kultur, in der Sie besser ger\u00fcstet sind, um im Falle einer Krise zu reagieren.      <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-753c6f36 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"753c6f36\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-65ac6de0 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"65ac6de0\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"1200\" src=\"https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Untitled-design-2024-03-07T130835.948.png\" class=\"attachment-full size-full wp-image-31666\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Untitled-design-2024-03-07T130835.948.png 1200w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Untitled-design-2024-03-07T130835.948-300x300.png 300w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Untitled-design-2024-03-07T130835.948-1024x1024.png 1024w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Untitled-design-2024-03-07T130835.948-150x150.png 150w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Untitled-design-2024-03-07T130835.948-768x768.png 768w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Untitled-design-2024-03-07T130835.948-600x600.png 600w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-48aa12a7 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"48aa12a7\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-264a96c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"264a96c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><b>Es bietet den Mitarbeitern die gr\u00f6\u00dfte Flexibilit\u00e4t, damit sie so arbeiten k\u00f6nnen, wie es ihnen am besten passt:<\/b> Es gibt ihnen die seltene Gelegenheit, ihre Arbeit vor Ort und au\u00dferhalb des B\u00fcros so zu kombinieren, wie es f\u00fcr sie und ihre Arbeitgeber am besten ist. Und jeder kann ins B\u00fcro kommen, wann immer er Dokumente ben\u00f6tigt oder Besprechungen abhalten m\u00f6chte, die besser pers\u00f6nlich stattfinden sollten. Flexiblere Optionen bedeuten auch mehr Jobchancen f\u00fcr einige, z.B. f\u00fcr diejenigen, die ihr Haus nicht so oft verlassen k\u00f6nnen.  <\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\"><b>Es steigert die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter:<\/b> <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"http:\/\/go.hibob.com\/rs\/466-KLY-124\/images\/The_advantages_of_the_hybrid_work_model.pdf\">48% der Arbeitnehmer<\/a> f\u00fchlen sich produktiver, wenn sie aus der Ferne arbeiten, w\u00e4hrend 52% sich produktiver f\u00fchlen, wenn sie vor Ort arbeiten. Das Hybridmodell ist das Modell, bei dem die Mitarbeiter in der Umgebung arbeiten k\u00f6nnen, in der sie am produktivsten sind. So k\u00f6nnen beispielsweise diejenigen, die zu Hause eine ablenkende Atmosph\u00e4re haben, im B\u00fcro arbeiten, und diejenigen, die sich zu Hause besser konzentrieren k\u00f6nnen, k\u00f6nnen per Fernzugriff arbeiten. Und die Produktivit\u00e4t der Mitarbeiter steigert den Gewinn. So glauben beispielsweise fast <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/www.hrmagazine.co.uk\/content\/news\/business-leaders-convinced-hybrid-working-will-increase-profits\">drei F\u00fcnftel der Unternehmensleiter<\/a> in Gro\u00dfbritannien, dass hybride Arbeitsformen profitabler sind.    <\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Es erh\u00f6ht die Zufriedenheit der Mitarbeiter:<\/b> Ihre h\u00f6here Produktivit\u00e4t ist zum Teil darauf zur\u00fcckzuf\u00fchren, dass sie nach Belieben von zu Hause oder im B\u00fcro arbeiten k\u00f6nnen. Dies gibt ihnen die Freiheit zu arbeiten, wie und wo sie wollen, was sie motiviert und ermutigt zu arbeiten. <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"http:\/\/go.hibob.com\/rs\/466-KLY-124\/images\/The_advantages_of_the_hybrid_work_model.pdf\">Mitarbeiter an einem hybriden Arbeitsplatz sind zufriedener<\/a> als diejenigen, die ausschlie\u00dflich zu Hause oder vor Ort arbeiten. Und nat\u00fcrlich w\u00e4ren sie das auch. So haben sie mehr Zeit f\u00fcr ihre Familie und m\u00fcssen weniger pendeln. Die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist auch deshalb sehr wichtig, weil <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/karlynborysenko\/2020\/02\/03\/64-of-employees-may-leave-their-jobs-in-2020\/?sh=bc5293d5cd08\">64% der Mitarbeiter<\/a> dar\u00fcber nachdenken, ihren Arbeitsplatz zu verlassen. Die Flexibilit\u00e4t und Freiheit, die das Hybridmodell bietet, k\u00f6nnte dazu beitragen, die Fluktuationsrate zu senken und den Verlust wertvoller Mitarbeiter zu verhindern.     <\/li><\/ul><h2> <\/h2><h2><strong>Das Wachstum und die Zukunft der Hybridarbeit<\/strong><\/h2><p>Es ist unn\u00f6tig zu erw\u00e4hnen, dass wir die Fernarbeit noch nie so schnell einf\u00fchren mussten wie im Jahr 2020. Und da die Technologie relativ neu ist, brachte sie nat\u00fcrlich einige Herausforderungen mit sich. <\/p><p>Zum Beispiel sind die Mitarbeiter immer mehr voneinander abgeschottet und leiden unter digitaler M\u00fcdigkeit, weil sie stundenlang vor dem Computer sitzen. Es ist auch schwieriger, eine Unternehmenskultur zu entwickeln oder neue Mitarbeiter durch soziale Erfahrungen zu integrieren. <\/p><p>Aber das hybride Modell zeigt ein immenses Wachstumspotenzial. Deshalb <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/www.crn.com\/news\/cloud\/google-unveils-more-flexible-remote-work-policy\">glaubt Google, dass seine Zukunft in der hybriden Arbeit liegt<\/a> und plant, dass etwa 60% seiner Mitarbeiter einen Teil ihrer Zeit on- und offsite verbringen.   <\/p><p>Und die hybride Arbeit kann die Probleme l\u00f6sen, die mit der ausschlie\u00dflichen Fernarbeit verbunden sind.<\/p><p>Hier erfahren Sie, wie hybrides Arbeiten in Zukunft wachsen kann und sich der Umstieg auf lange Sicht absolut lohnt:<\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Die Mitarbeiter haben mehr pers\u00f6nliche Zeit miteinander und eine bessere Online-Unternehmenskultur:<\/b> Wann immer sie den pers\u00f6nlichen Kontakt vermissen oder einfach einen Tapetenwechsel brauchen, k\u00f6nnen sie ins B\u00fcro gehen. Das Wachstum von Unified Communications as a Service (UCaaS) f\u00f6rdert auch die Online-Unternehmenskultur. Zoom zum Beispiel verzeichnete einen <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/www.cnn.com\/2020\/06\/02\/tech\/zoom-earnings-coronavirus\/index.html\">Umsatzanstieg von 169%<\/a><strong>.<\/strong> UCaaS-Plattformen wie Zoom werden es Arbeitnehmern auch weiterhin erm\u00f6glichen, sich per Mausklick zu treffen und miteinander zu kommunizieren. Selbst wenn Sie zu Hause sind, verpassen Sie also nicht den Austausch mit Ihren Kollegen.   <\/li><\/ul><ul><li aria-level=\"1\"><b>Apps zur Erfassung von Zeitpl\u00e4nen und Buchungen von Mitarbeitern verbessern die Produktivit\u00e4t und die Zusammenarbeit:<\/b> Mit einer Unternehmens-App k\u00f6nnen Teams diese Informationen an einem einzigen Ort erfassen. Das erleichtert die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen. Und es hilft den Mitarbeitern, ihre Termine zu planen, damit sie die Tage, an denen sie ins B\u00fcro kommen, optimal nutzen k\u00f6nnen.  <\/li><\/ul><ul><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>IoT-Ger\u00e4te k\u00f6nnen helfen, die Sicherheit der Mitarbeiter zu gew\u00e4hrleisten:<\/b> Wir k\u00f6nnen IoT-Sensoren verwenden, um die Belegung von Geb\u00e4uden zu begrenzen, indem wir die Anzahl der darin befindlichen Personen z\u00e4hlen. Sie k\u00f6nnen sogar feststellen, welche Schreibtische gereinigt werden m\u00fcssen, je nachdem, wie oft sie benutzt wurden.   <\/li><li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mit optimierten B\u00fcrofl\u00e4chen und der Hilfe von KI wird die Effizienz gesteigert:<\/b> Da weniger Mitarbeiter vor Ort arbeiten, m\u00fcssen Arbeitgeber ihre B\u00fcror\u00e4ume optimieren. Hot-Desking, d.h. die Zuweisung von B\u00fcroarbeitspl\u00e4tzen und -r\u00e4umen nach Bedarf, wird wahrscheinlich immer h\u00e4ufiger praktiziert werden. Und dieser Prozess kann mithilfe von KI-gesteuerten Unternehmensl\u00f6sungen automatisiert werden, um die Effizienz zu steigern. Mit Selbstbedienungs-Apps f\u00fcr den Arbeitsplatz k\u00f6nnen Arbeitnehmer beispielsweise automatisch einen Schreibtisch oder einen Besprechungsraum buchen und sogar ihren Arbeitsplatz an ihre Bed\u00fcrfnisse anpassen.   <\/li><\/ul><h2> <\/h2><h2><strong>Was sind die verschiedenen Modelle der Hybridarbeit?<\/strong><\/h2><p>Eines der Probleme des Modells der Telearbeit ist, dass es in den verschiedenen Branchen und Funktionen unterschiedlich erfolgreich war. Einige Unternehmen haben sich schneller daran gew\u00f6hnt, w\u00e4hrend andere mit Wachstumsschmerzen zu k\u00e4mpfen hatten. <\/p><p>Aber der Vorteil der Hybridarbeit ist, dass sie flexibel ist. Sie k\u00f6nnen also ein Modell w\u00e4hlen, das Ihren branchenspezifischen Anforderungen entspricht. Lesen Sie weiter, um das f\u00fcr Sie passende Hybrid-Arbeitsmodell zu finden.  <\/p><ul><li aria-level=\"1\"><b>Das At-Will-Modell:<\/b> Bei diesem Modell k\u00f6nnen die Mitarbeiter selbst entscheiden, wie sie an einem bestimmten Tag am liebsten arbeiten m\u00f6chten. Es ist besonders n\u00fctzlich, wenn sie ins B\u00fcro kommen m\u00fcssen, um jemanden zu treffen oder Ablenkungen zu Hause zu vermeiden, wie zum Beispiel laute Bauarbeiten. Einige Unternehmen haben bereits einen Prozess eingerichtet, bei dem Mitarbeiter einen Antrag auf WFO &#8211; Arbeit vom B\u00fcro aus &#8211; stellen k\u00f6nnen. Dadurch wird sichergestellt, dass sich die Mitarbeiter sozial voneinander abgrenzen k\u00f6nnen.   <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3afd5b16 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"3afd5b16\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2ce284c4 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"2ce284c4\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-229708ba elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"229708ba\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<ul><li><b>Das Modell der geteilten Woche:<\/b> Dieses Modell ist das am weitesten verbreitete und wird von gro\u00dfen Unternehmen wie Google verwendet. Dabei wird die Woche in 2-3 Tage Heimarbeit und 2-3 Tage Arbeit vor Ort aufgeteilt. Dies bietet eine Struktur, bei der Unternehmen die Woche zwischen ihren verschiedenen Abteilungen aufteilen k\u00f6nnen. Zum Beispiel kann das Marketingteam montags und mittwochs zusammenarbeiten. Dienstags und donnerstags kann dann der Kundensupport ins B\u00fcro kommen. Dieses Modell hilft auch den Managern, mit jedem Team in Kontakt zu bleiben. Und es erm\u00f6glicht ihnen regelm\u00e4\u00dfige pers\u00f6nliche Treffen.      <\/li><li><b>Woche f\u00fcr Woche:<\/b> Das dritte Modell sieht vor, dass die Mitarbeiter jede Woche zwischen WFH und WFO abwechseln. Diese Alternative ist vorteilhaft, wenn gro\u00dfe Teams den B\u00fcroraum zur gleichen Zeit nutzen m\u00fcssen. So k\u00f6nnen sie die Woche damit verbringen, sich zu treffen, um \u00dcberpr\u00fcfungen, Fristen und Aktualisierungen zu besprechen.  <\/li><li aria-level=\"1\"><b>Schichtarbeit:<\/b> Beim letzten Modell arbeiten die Mitarbeiter im Schichtbetrieb und wechseln zwischen Fernarbeit und Arbeit vor Ort entweder am Morgen oder am Abend ab. Der Nachteil dieses Modells ist, dass viele Menschen die Schichtarbeit als schwierig empfinden. Es ist eine t\u00e4gliche Herausforderung, sehr fr\u00fch zu kommen oder sehr sp\u00e4t zu arbeiten. Und die Mitarbeiter m\u00fcssen oft zus\u00e4tzliche L\u00f6sungen f\u00fcr die Kinderbetreuung finden, die sich mit ihren Schichten vereinbaren lassen.   <\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d5ad671 e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"5d5ad671\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2537d72 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"2537d72\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"1200\" src=\"https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Untitled-design-37.jpg\" class=\"attachment-full size-full wp-image-31546\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Untitled-design-37.jpg 1200w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Untitled-design-37-300x300.jpg 300w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Untitled-design-37-1024x1024.jpg 1024w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Untitled-design-37-150x150.jpg 150w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Untitled-design-37-768x768.jpg 768w, https:\/\/gomomentum.eu\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/Untitled-design-37-600x600.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a7766ba e-flex e-con-boxed e-con e-child\" data-id=\"a7766ba\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;_ha_eqh_enable&quot;:false}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fc2598c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fc2598c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2><strong>Die Erwartungen der Mitarbeiter erf\u00fcllen, um wettbewerbsf\u00e4hig zu bleiben<\/strong><\/h2><p>W\u00e4hrend sich die Welt wieder \u00f6ffnet, beginnen die Arbeitnehmer, ihren n\u00e4chsten Schritt zu planen. Unternehmen entwickeln sich st\u00e4ndig weiter, und ihre Mitarbeiter befinden sich an einem Wendepunkt. Werden sie bei ihrem Unternehmen bleiben oder ihre Talente woanders einsetzen?  <\/p><p>Eine im M\u00e4rz durchgef\u00fchrte Blind-Umfrage hat ergeben, dass <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/www.techrepublic.com\/article\/1-in-3-employees-will-quit-if-wfh-ends-according-to-a-new-survey\/\">1 von 3 Arbeitnehmern<\/a> k\u00fcndigen w\u00fcrde, wenn sie die M\u00f6glichkeit verlieren, von zu Hause aus zu arbeiten.  <\/p><p>Das Angebot hybrider Arbeitsformen kann also der Weg sein, um vielf\u00e4ltige Talente zu halten und anzuziehen. In diesem Abschnitt sehen wir uns an, wie sich die Erwartungen der Arbeitnehmer entwickelt haben und wie das Hybridmodell den Talentpool immens erweitert.   <\/p><h3> <\/h3><h3><strong>Das Erwachen eines Arbeiters<\/strong><\/h3><p>Fr\u00fcher war es selbstverst\u00e4ndlich, dass Sie jeden Tag in Ihr B\u00fcro oder an den Ort gehen, an dem Sie arbeiten. Aber jetzt sind die Menschen auf die Tatsache aufmerksam geworden, dass es noch eine andere Option gibt &#8211; hybride Arbeit.   <\/p><p>Und <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/fortune.com\/2021\/05\/27\/63-of-high-growth-companies-have-hybrid-work-models\/\">63% der wachstumsstarken Unternehmen<\/a> haben hybride Modelle. Die Arbeitnehmer wissen also nicht nur, dass die Unternehmen sie anbieten, sondern auch, dass sie funktionieren k\u00f6nnen.   <\/p><p><a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/ashiraprossack1\/2021\/02\/10\/5-statistics-employers-need-to-know-about-the-remote-workforce\/?sh=5891e0c6655d\">97% der Angestellten<\/a> w\u00fcrden es vorziehen, eine gewisse Flexibilit\u00e4t zwischen der Arbeit vor Ort und aus der Ferne zu haben, und nur 3% wollen vollst\u00e4ndig ins B\u00fcro zur\u00fcckkehren, so eine Studie von Growmotely.  <\/p><p>Und warum sollten sie das nicht tun? Flexibilit\u00e4t bringt eine Menge wichtiger Vorteile mit sich. Laut einer <a style=\"color: #3a94c6;\" href=\"https:\/\/www.bloomberg.com\/news\/articles\/2021-06-01\/return-to-office-employees-are-quitting-instead-of-giving-up-work-from-home\">k\u00fcrzlich durchgef\u00fchrten Umfrage<\/a> geh\u00f6ren<strong> zu<\/strong> den wichtigsten Vorteilen, die Arbeitnehmer bei der Arbeit in einem gemischten Unternehmen suchen, Kosteneinsparungen, weniger COVID-Belastung und Kinderbetreuungspflichten.  <\/p><p>Wenn Arbeitnehmer also die M\u00f6glichkeit h\u00e4tten, zwischen einem Unternehmen zu w\u00e4hlen, das ihnen diese Flexibilit\u00e4t bietet, und einem, das sie nicht bietet, w\u00fcrden sie sich wahrscheinlich f\u00fcr Ersteres entscheiden.  <\/p><p> <\/p><h3><strong>Der globale Talentpool<\/strong><\/h3><p>Das positivste Ergebnis der Verlagerung auf Remote- und Hybridarbeit ist der riesige Talentmarkt, der daraus entstanden ist.<\/p><p>In der hybriden Arbeitswelt sind die Talente \u00fcberall. In der Cloud zu arbeiten bedeutet, dass Mitarbeiter von \u00fcberall aus arbeiten k\u00f6nnen. Und das bedeutet, dass Sie die besten Talente von jedem Ort der Welt aus einstellen k\u00f6nnen.  <\/p><p>Und mit UCaaS-Plattformen kann jeder in Echtzeit zusammenarbeiten, egal ob er vor Ort, zu Hause oder sogar in einem anderen Land ist.  <\/p><p>Die Nutzung dieses globalen Talentpools kann es uns erm\u00f6glichen, leistungsstarke und vielf\u00e4ltige Teams aufzubauen.<\/p><p> <\/p><h2><strong>Momentum: Bringen Sie Ihr Unternehmen mit dem Hybridmodell in die Zukunft<\/strong><\/h2><p>Hybride Arbeit ist mehr als nur ein Trend, der nach einiger Zeit wieder verschwindet. Es ist die Zukunft der Gesch\u00e4ftswelt, die das Beste aus beiden Welten vereint. <\/p><p>Es ist auch der nat\u00fcrliche n\u00e4chste Schritt, da wir Technologien entwickeln, die dieses Modell nicht nur m\u00f6glich, sondern auch effektiv und effizient machen. Und es ist das, was die Mitarbeiter am Arbeitsplatz nach der Pandemie erwarten und wollen. <\/p><p>Und da gro\u00dfe, wachstumsstarke Unternehmen bereits hybride Verfahren einsetzen, k\u00f6nnen wir es uns nicht leisten, zur\u00fcckzufallen.  <\/p><p>Wir stehen an einem Wendepunkt, und jetzt ist es an der Zeit, auf hybride Arbeitsformen umzusteigen.  <\/p><p>Wir von Momentum k\u00f6nnen Ihnen dabei helfen. Als Unternehmen, das sich auf L\u00f6sungen f\u00fcr die Telearbeit spezialisiert hat, erf\u00fcllen wir alle Ihre Anforderungen, die sich aus der Telearbeit oder der Hybridarbeit ergeben. <\/p><p>M\u00f6chten Sie Ihre Kommunikationsdienste verst\u00e4rken, um sich in der hybriden Arbeitswelt zurechtzufinden? Setzen Sie sich noch heute mit einem Kommunikationsspezialisten von Momentum in Verbindung und erfahren Sie, wie Sie den hybriden Arbeitsplatz einf\u00fchren k\u00f6nnen. <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Arbeitswelt entwickelt sich schneller als je zuvor. Sie erlebte eine gigantische Ver\u00e4nderung, als die Unternehmen im Jahr 2020 zur Telearbeit \u00fcbergingen, und sie steht vor einer weiteren Ver\u00e4nderung. Mit der Einf\u00fchrung von Impfungen und der \u00d6ffnung des Landes werden wir bald zu einem normalen Arbeitsplatz zur\u00fcckkehren k\u00f6nnen. 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